法院做出了最终决定：公共因素不能用于“围栏

“虫草”艺术中高度相似的作品造成了侵犯。您可以通过复制自然虫草而获得智力权利吗？如果烧烤餐厅标记为“时尚”一词，则成为时尚公司的连锁分号？关于工作记录的工作记录详细信息的争议吗？案件问题侧重于与知识权利或劳工权利有关的法律问题。法官的注意：法律并不拒绝保护小变化，但正确的持有人应以“保护”的名义谨慎对待“垄断”的现实；雇主应合理地使用工人使用自治，并以“严格的NA管理”的名义谨慎对待“权利交叉界限”的现实。这是违规的吗？ ●包装工厂已提交了一家违反版权的公司，并拒绝了●法院裁定“虫草”模式是不幸的。包装工厂是一家主要从事纸张和纸产品行业的企业。 chEn，陈允许他在包装中创建的“虫草”工厂在独家许可期内使用的工厂。在物理商店和在线商店中印刷了“虫草”作品。韦克，包装工厂发现，B公司制造的以及由包装盒出售的特定商业银行与案件中涉及的“山氧化三领”活动非常相似，因此它注意到要购买的产品。基于此，包装工厂A认为，B公司的行动和特定的商业银行生产和销售类似产品侵犯其艺术品版权并确立了不公平的竞争。因此，它在法庭上提交了特定的商业银行和B公司，要求违规立即停止，将消除影响，并将付出经济损失。 B公司认为，虫草本身是具有不规则形状的天然产品。被告违反产品的模式基于天然虫草作为版本并提交了物理对象和自然虫草的劳作，以支持证据。地点：广州利旺地区人民法院。结果：在这种情况下，原告声称的原告“虫草”的任务是由自然虫草作为创建，维修和整合的线路线组成的艺术品。它的主要设计是公共场中虫草的标准形状之一。颜色，线条和调整和组合的结合并不能反映艺术品的独特性或殿下，也不反映一些美学价值或高知识成就。因此，这项工作不符合创意的要求，而是版权法的一项任务，也不受版权法的保护。审判后，利万法院裁定所有适合A的Packa工厂都被拒绝。判决已获得法律效力。法官说：法官提醒，版权保护的本质是进行双向旅行y共享和尊重。版权法鼓励思想以一种独特的表达来积极进取，但是如果工作停止仅仅在公共领域处理和列出元素，那么即使需要努力，也很难获得法律保护。法律否认垄断该领域的常识和共同要素的主张，以保护所有人在公开场合使用和传播信息的权利。法律不拒绝保护小变化，但我们还必须以“保护”的名义谨慎对待“垄断”的现实。在这种情况下的判断并不是否认创造者的成本，而是严格的法律标准的gumagampit在私人权利和公共领域之间划定边界，并阐明保护创造与“共享知识”之间的“保证”边界，使版权法成为变革的“助推器”。鱼网与珍珠混合●烧烤餐厅引入了“莫达食堂”●法院发现中提琴作为回报，商标奖获得了40,000元。 Moda Company是一家有限责任公司，从事餐饮服务，并有权使用“时尚”和“时尚食堂”的注册商标。该公司表示，它已在Dianping必吃清单和广东的前100个餐饮餐厅中列出了多年。它建议某种媒体作为“最受欢迎的餐厅”，以及曾经众所周知的两个注册商标。 Huahua烧烤餐厅是一家提供餐饮服务的工业和商业家庭。它在商店标志和店员的衣服上印有“时尚食堂”。 “时尚”一词强调了一些菜单。 Meituan和Dianping平台上使用了“时尚天妇罗”和“时尚食堂”的促销图像，他们在评论中称自己为“ Moda Canteen”。 Moda公司认为，Huahua烧烤餐厅的上述行为违反了其TradEmark权利，因此它占据了法院，要求它停止破坏并支付经济损失和合理的权利保护费用。地点：广州瓦杜地区人民法院。结果：华盛法院的第一个酌处权：瓦瓦阿烧烤餐厅立即停止违反时装公司的权利NG商标，并以合理的经济损失成本和合理的时尚权利支付了时尚的成本。 Huahua烧烤餐厅不满意并提出上诉。广州知识产权法院的第二次录音：消除上诉并促进原始判决。法官说：“时尚”和“时尚食堂”的注册商标在适当的时间内，应受法律的保护。 Huahua烧烤餐厅与上两个注册商标批准的餐厅服务类别相同。菜单的“时尚”一词相同作为“时尚”商标。商店标志，店员服装，Meituan和Dianing平台上使用的“ Moda Canteen”包括两个注册商标，文本的构成以及两者的发音是相同的，这很容易引起与相关公众在服务源方面的混乱。 Huahua烧烤餐厅知道，“时尚”和“时尚食堂”市场的影响能够以类似的授予许可的方式开设商店，这很容易导致公众混乱并构成商标违规。它应该使停止违反并根据法律支付损失的责任。非选择●工作说明≠严重的纪律违规●非法解雇的赔偿金超过148,000元。江女士于2013年在房地产公司开发和建筑部门。部门负责人。江先生是苏先生。从六月到ugust 2022，苏先生一再建议江托斯比米特女士详细的个人工作职责清单，每周提交“工作日志”，并提前报告对酒店费用的使用要求。江当时提交了相关的表格和材料，并根据规定完成了批准与公司系统的款待费用。但是，双方对详细列表和“工作日志”的内容有所不同。苏先生认为，江女士没有清楚地填写M.几次内容的内容来满足Su先生的要求。很快，女士收到了。房地产公司的三个“警告信”的江经，他说“拒绝关注他的老板。合理的命令或工作维修，被动懈怠的工作导致未能在指定的时间内完成MGA工作，未能根据公司的规定程序进行操作他们被严重忽视，并向他们发出重要警告。最后，房地产公司向江女士发送了“终止劳动合同的通知”，据说江女士是基于女士的严重违规行为。地点：广州利旺地区人民法院。结果：在这种情况下，可以根据需要根据需要的许多更改或解释从两方之间的许多电子邮件交流中看出。尽管最终结果不符合他的上司的要求，但江女士服从命令或变得懒惰是不可否认的。同时，“工作日志”是个人工作说明，而不是公司声明或帐户等重要文件，并且不应确定他正在发展欺诈，欺诈或不诚实的行为。如果雇主认为江女士的工作或工作的组成有问题，他可能会根据实际情况进行合理的调整。其次，可以从公司系统中看到薪酬NT相关费用已获得公司管理人员和完成付款程序的批准和批准，这些程序远非“拒绝遵守合理的订单或组织上级工作”的水平。公司终止劳动合同的依据不足是劳动合同的非法终止，江女士应根据法规对劳动关系的非法终止赔偿。因此，利旺法院的判决的第一份录音是：房地产公司在非法终点关系的经济付款上向江内尔女士支付了148,000元人民币。这家房地产公司对第一学院的酌处权不满意，并提出上诉。广州中级人民法院的第二次录音：上诉被拒绝，最初的判决得到了提升。法官说：在回应案件中发现的劳资纠纷时，法官提醒：首先，雇主和工人需要签署书面劳动合同旨在就就业责任，工资管理标准，劳动力状况，社会保险等明确达成协议。第三，雇主应合理地使用工人使用自主权，并具有足够的法律，内部保单和法规以及在雇用调整并在劳动中结束对手并遵守法律程序的法律，内部保单和法规以及现实的基础。第四，建立了协调劳动关系的有效机制，适当处理劳资纠纷，并立即履行对员工辞职的义务。 ■新的kuaibao记者gao jing maomaoyu通讯员李qiupeng xu yiling yiling yly Yuang Yulan Tan Biting